fad session collective

Méthode PROCESS COMMUNICATION

Découvrir son profil et se mettre en phase avec les autres

97% sont satisfaits ou très satisfaits d'avoir participé à cette formation.         
100% des participants ont atteint l'objectif.100% des participants ont suivi le cursus complet.

Communication inter-personnelle

Efficacité professionnelle

10 heures

 session collective (intra)
 PROCESS COMmunication®

Identifier son profil de personnalité


Mieux dialoguer malgré les différences


Repérer la spirale du stress


Identifier les comportements sous stress de chacun


Motiver et se motiver pour être plus performant

ObjectifS 

Développez son intelligence émotionnelle

Gagnez en adaptabilité, en assertivité, et en souplesse relationnelle

Améliorer sa communication au sein de son équipe

Gérez les situations difficiles de la communication

BÉNÉFICES

PROGRAMME

Identifier son profil de personnalité

 

Comprendre les principes de la PCM®

  • Les origines

  • Les principes-piliers

OUTIL-CLÉ : le lien avec les positions de vie

 

Identifier ses traits de caractère dominants

Les 6 types de personnalité
La structure de personnalité : immeuble, base/phase, ascenseur
Réflexion individuelle personnel : mon Inventaire de personnalité

Mieux dialoguer malgré les différences

Identifier l'impact de sa personnalité sur ses communications

  • Chacun son monde, chacun ses filtres

  • À l'écoute du langage : chacun son dictionnaire

OUTIL-CLÉ : les portes d'entrée de la communication


Choisir le canal de communication approprié

  • Le bon canal pour s'entendre

  • Une communication fluide

JEU : adapter son canal à ses interlocuteurs

Repérer la spirale du stress

Connaître sa question existentielle

  • À l'origine du stress, une question récurrente

  • ACTION : retour sur image

Différencier les 3 degrés de stress

  • La descente vers le sous-sol

  • Du stress léger au stress sévère

Réflexion individuelle perso : que se passe-t-il sous mon immeuble ?

Identifier les comportements sous stress de chacun

Identifier les 1ers signaux de stress

  • Les « petites voix » : des messages contraignants

  • Les permissions à (se) donner

OUTIL-CLÉ : les drivers


Repérer la descente sous stress

  • Les mécanismes d'échec

  • Les 3 masques du 2e degré de stress

FEEDBACK PERSONNALISÉ : comprendre pour faire face

Motiver et se motiver pour être plus performant

Prendre conscience de ce qui alimente son moteur

  • Ce qui nous motive / nous démotive

  • Pourquoi nourrir les besoins psychologiques ?

INSTANT'DÉCLIC : mes besoins selon ma phase


Rester au top de son énergie

  • De l'énergie en toute circonstance

  • Satisfaction des besoins psychologiques

JEU : nourrir les besoins

Mon plan d'action

headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg

10

heures

PROCHAINE SESSION: 8-9 mars 2022
Autre session: 5-6 AVRIL 2022

En présentiel sur le site de l'entreprise beneficiaire

LES + DE LA FORMATION

  • Pertinence reconnue du modèle PROCESS COM®

  • Formateur expert Datadocké et en cours d'obtention Qualiopi

  • Financement à 100% par le FNE et OPCO

  • Accessibilité des formations pour les personnes en situation de handicap :

Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, Success étudie toutes les situations particulières des personnes souhaitant s’inscrire afin de faciliter leur participation. Formation sur site chez le bénéficiaire : accès PMR selon modalités de l’entreprise.

LIEU

Présentiel dans votre entreprise 

Durée

10 heures en sessions collectives dont 1 rdv en individuel de 2h

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

PUBLIC

Manager une équipe

1578903951148.jpeg
Témoignage de Clara
 
 
 

"Avec la Process com®, j’ai appris à me connaître, à comprendre mes réactions et comprendre mes besoins en relations interpersonnelles. Personnellement, j’en ai retiré une meilleure connaissance de moi-même qui me permet de mieux appréhender mes relations avec mon entourage. Professionnellement, c’était une vraie opportunité de faire cette formation en équipe. C’est une vraie force pour mon avenir professionnel de comprendre avec quels profils je suis plus à l’aise pour travailler ou non."